离职工资应一次性发放，若未发，劳动者有权投诉或仲裁。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未足额支付工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期需加付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职工资不一次性发放，常见处理方式为投诉或仲裁。选择投诉可快速解决，选择仲裁则适用于复杂争议。根据具体情况，劳动者可决定向劳动行政部门投诉或向仲裁委员会申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职工资未一次发，可投诉或仲裁。具体操作：1.先与用人单位沟通，了解原因；2.若沟通无果，向劳动行政部门投诉，提供劳动合同等证据；3.若投诉未解决，或争议较大，准备仲裁材料，向仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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