您可能想进一步了解公司因未签劳动合同而需支付双倍工资的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果52岁女性与公司建立了劳动关系却未签订劳动合同，公司确实需要支付双倍工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，52岁女性应首先确认自己是否达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇。若未达退休年龄或虽达年龄但未享受相关待遇且与公司存在劳动关系，应要求公司签订劳动合同。若公司拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资等赔偿。同时，保留好与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于您提到的52岁女性可能已达退休年龄的情况，解决方案需分情况讨论：若女性未达到法定退休年龄，公司应签订劳动合同；若已达到退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金，双方关系通常视为劳务关系，可不签劳动合同。但具体还需根据双方实际用工情况判断。
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