领导欺诈造成员工损失，员工可依法追责。依据《工资支付暂行规定》，员工损失可由工资扣除赔偿，但有限度，不及时处理可能导致员工生活困难及信任危机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导欺诈应追责。具体操作：1.收集欺诈证据，如邮件、聊天记录等；2.与领导沟通，要求赔偿或纠正；3.若无果，向HR或上级反映；4.仍不解决，申请劳动仲裁或法院起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理领导欺诈的常见方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。应先尝试与领导协商，无果后向人力资源部投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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