自离前未领取薪水，美团专送会扣发上个月工资吗？

美团专送一般无权因自离扣发上月工资，但需遵守合同规定。分析：根据《劳动法》，员工离职时，用人单位应结清工资。若合同无特别约定，美团专送无权因员工自离而扣发其已工作月份的工资。但需注意，若合同中有合法且明确的薪资结算及违约责任条款，且员工自离确实违反了这些条款，则可能会有相应扣罚。提醒：若美团专送无故扣发上月工资，或扣罚金额远超合同规定，问题已较严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：-协商阶段：收集工资条、合同等证据，明确扣发原因，提出合理要求，尝试达成和解。-投诉阶段：准备相关证据材料，向劳动监察部门提交投诉书，详细说明情况，配合调查，等待处理结果。-诉讼阶段：聘请律师，准备诉状及相关证据，向法院提起诉讼。诉讼过程中，需积极参与庭审，据理力争。若判决有利于员工，可申请强制执行，确保工资得到支付。若判决不利，可考虑上诉或寻求其他法律途径解决。在整个过程中，保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有协商、投诉和诉讼三种方式。-协商：首先尝试与美团专送沟通，了解扣发原因，寻求解决方案。-投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。-诉讼：若投诉仍未能解决问题，可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择时，应根据实际情况权衡利弊，优先考虑协商和投诉，诉讼作为最后手段。