您可能想进一步了解公司终止劳动合同赔偿的具体计算标准。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，赔偿按照劳动者在单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这是公司合法终止劳动合同时应遵循的赔偿标准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司违法终止劳动合同，员工应先与公司协商，要求按法律规定支付双倍赔偿金。协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。记得保留好劳动合同、工资单等证据，以便维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司终止劳动合同时，若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，便解除劳动合同，或违反法律规定的其他情形终止劳动合同，均会被视为违法终止劳动合同。
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