了解一下在职仲裁只能拿到扣的工作是吗?

在职仲裁不仅限于拿到被扣的工资，还可能涉及其他补偿。
分析说明：从法律角度看，在职仲裁是针对劳动纠纷的一种解决机制，员工可以通过仲裁来维护自己的合法权益。如果被扣工资是由于公司违法或违约行为导致的，员工在仲裁中不仅可以要求返还被扣的工资，还可以根据实际情况要求公司支付加班费、赔偿金、经济补偿等其他形式的补偿。
提醒：当仲裁结果明显不公，或者公司拒绝履行仲裁裁决时，表明问题比较严重，应及时寻求律师或法律援助机构的进一步帮助。
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具体操作：
1. 调解方式：在仲裁过程中，双方可以在仲裁员的协助下进行协商，尝试达成和解协议。协议内容应明确被扣工资的返还、其他补偿的支付以及双方的其他权利和义务。一旦达成协议，双方应签字确认，仲裁机构将监督协议的履行。
2. 裁决方式：如调解不成，仲裁机构将根据事实和法律规定，对纠纷进行裁决。裁决结果将明确双方的权利和义务，包括被扣工资的返还、其他补偿的支付以及可能的赔偿金等。如公司拒绝履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。
3. 在特殊情况下，如员工认为仲裁机构存在违法或不当行为，还可以向上级仲裁机构或法院申请复议或提起诉讼。但这种方式通常较为复杂，且需要耗费更多时间和精力，因此应谨慎选择。
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常见处理方式：在职仲裁的处理方式主要包括调解和裁决两种。
选择建议：调解通常更为快速、灵活，且双方都有机会达成和解，维护良好的劳动关系。而裁决则更具强制性，当调解无法达成一致时，可以通过裁决来明确双方的权利和义务。具体选择哪种方式，应根据纠纷的具体情况、双方的意愿以及仲裁机构的建议来决定。