专升本并签订劳动合同，是否保留应届生资格？

专升本并签订劳动合同后，通常不保留应届生资格。分析：从法律角度看，应届生资格一般指的是在毕业年度内尚未就业的毕业生所享有的特定权益。一旦签订劳动合同，意味着个人已经开始正式就业，因此不再符合应届生的定义。这在多数招聘、考试或政策优惠中均有明确规定。提醒：若在求职或享受相关政策时遇到障碍，表明问题可能已影响个人权益，应及时咨询专业人士以寻求解决方案。
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处理方式：法律上，应届生资格的认定主要依据毕业时间和就业状态。对于专升本并签订劳动合同的情况，常见的处理方式有两种：一是接受已就业的事实，不再以应届生身份参与相关活动；二是若存在争议，可查阅相关政策文件或咨询教育部门、人力资源部门以明确资格。选择建议：根据个人实际情况和需求选择合适的处理方式。若确实需要应届生身份，可积极寻求政策解读或法律咨询，以确认是否有特殊规定或例外情况。
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具体操作：1.若已签订劳动合同，应确认合同中关于就业状态的描述，确保个人权益不受损害。同时，了解所在地区或行业对应届生资格的具体规定。2.若在求职过程中遇到应届生身份要求，可提供专升本前的学历证明及未就业证明（如有），尝试争取应届生待遇。但需注意，这种方式可能因招聘单位的具体要求而异。3.若遇到政策优惠或考试对应届生有倾斜，可查阅相关政策文件，了解是否有针对专升本学生的特殊规定。若无特殊规定，则需接受已就业的事实，不再以应届生身份参与。4.在整个过程中，保持与招聘单位、教育部门或人力资源部门的沟通，确保信息准确，避免误解或遗漏。