试用期两个月未交社保，员工有权要求补偿。根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位应为员工缴纳社保，试用期并非免责期。未及时缴纳可能导致员工权益受损，影响医疗、养老等保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对试用期未交社保，常见处理方式为与单位协商补缴或申请劳动仲裁。建议先与单位沟通，要求补缴并支付补偿；若协商无果，可向劳动仲裁部门提起申请，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期未交社保可要求补偿。操作如下：1. 与单位沟通，明确表达要求补缴社保及支付补偿的意愿；2. 收集证据，如工资单、劳动合同等，证明劳动关系及社保未缴情况；3. 若单位拒绝，向劳动仲裁部门提交申请，附上相关证据；4. 等待仲裁结果，根据结果采取进一步行动。
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网上查看他人判决书需依法进行。依据《民事诉讼法》等，非当事人需经法院同意。私自查看可能侵犯隐私，造成法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 查判决书方式多样。当事人直接去法院查；非当事人需法
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合同废止即解除，需依法或依约定进行。根据《合同法》，解除后未履行的终止，已履行的可恢复原状或补救，并要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如错过索赔时效等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 合同
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