试用期没加班工资正常吗

试用期没加班工资是不正常的，试用期员工同样有权获得加班工资。如果用人单位安排试用期员工在工作日延长工作时间加班，且未支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，那么这种情况不正常；若存在休息日安排试用期员工工作又不能安排补休，且未支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，这种情况也不正常；要是法定休假日安排试用期员工工作，却未支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，同样属于不正常情况。
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针对“试用期没加班工资正常吗”这一问题，【解答内容】中的法律依据能明确其不合法性。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”问题中涉及试用期员工加班工资，而试用期员工与正式员工在劳动权利上是平等的，用人单位安排试用期员工加班，就应当依据上述法律规定支付相应的加班工资，不支付加班工资的行为不符合该法律条款，是不合法的。
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面对试用期没加班工资的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集加班证据：保留好加班通知或记录、工资条、劳动合同等，这些能证明你在试用期存在加班事实以及用人单位未支付加班工资的情况，为后续维权提供依据。2、与用人单位协商：主动与用人单位沟通，说明试用期加班也应获得工资的法律规定，要求其支付拖欠的加班工资，这是较为直接和快捷的解决方式。3、向劳动监察部门投诉：若协商不成，携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。4、申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨加班工资。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及自身时间和精力成本。如果你想了解更详细的维权流程和注意事项，建议进一步向律师咨询。
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试用期没加班工资可能会带来一些法律风险，以下为你举例说明。1、经济损失风险。例如，某试用期员工在法定节假日被安排加班3天，日工资为200元，按照法律规定应获得3倍工资即1800元加班工资，但用人单位未支付，该员工就遭受了1800元的经济损失。2、证据链风险。比如，试用期员工只是口头接到加班通知，没有书面记录，且工资条上也未体现加班工资，同事也不愿作证，这种情况下就缺乏完整的证据链，难以证明加班事实，导致无法成功追讨加班工资。