公司不打卡上班，若有其他证据可证明上班，则不算旷工。依据《劳动法》相关规定，考勤非唯一工作证明，实际工作情况更为重要。若无法证明，可能影响工资发放及职场评价，建议及时与公司沟通解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不打卡上班，常见处理方式为收集证据并与公司协商。可通过邮件、工作记录等证明工作，再与考勤管理人员沟通调整考勤记录。若协商无果，可考虑法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不打卡，解决办法：1. 收集证据：如工作邮件、聊天记录、任务完成记录等，证明实际工作情况。2. 及时报备：将未打卡原因及证据报备给考勤管理人员，请求调整考勤记录。3. 协商解决：与公司人力或管理层沟通，说明情况并寻求合理解决方案。4. 法律维权：若公司不认可，且涉及权益受损，可咨询律师并通过法律途径维权。
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