到退休年龄合同不续签，一般无补偿，但如符合特定条件可能有例外。依据《劳动合同法》等，若劳动者无过错且合同期满不续签，应支付经济补偿。未及时补偿，可能影响劳动者权益，如生活困难等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫到退休不续签合同，处理方式看情况。1. 若劳动者已达退休年龄且合同期满，通常无补偿，但需确保手续合法。2. 若存在特殊情况，如劳动者虽到退休年龄但合同未到期被终止，且劳动者无过错，则应按《劳动合同法》支付经济补偿，具体为每工作一年补偿一个月工资。3. 注意及时与劳动者沟通，避免因处理不当引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同不续签的常见处理方式为协商或依法补偿。选择处理方式时，应首先确认劳动者是否达到退休年龄及是否存在过错，再依据《劳动合同法》等相关规定，决定是否需要支付经济补偿。
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