员工造成公司损失，需按约定赔偿，但非必然全部承担。依据《工资支付暂行规定》，赔偿需考虑劳动者违规、因果关系及主观过错。若不及时处理，可能导致公司权益受损，影响经营稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工致损需赔偿。具体操作：1.确认损失及责任，依据《工资支付暂行规定》评估赔偿；2.轻微过失，可警告或培训；3.重大过失，要求赔偿并视情况解除劳动关系；4.始终确保处理过程合法，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工造成损失，处理方式多样，包括要求赔偿、解除劳动关系等。选择时需综合考虑劳动者过错程度、损失大小及公司经营需要，确保合法合规，维护双方权益。
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