未签合同上班一个多月，现在生病进医院

面对用人单位拒绝承认劳动关系的情况，你首先应保持冷静，依据《劳动合同法》的相关规定，你完全有权要求确认劳动关系。你可以凭借工作证、工资卡交易记录、社保缴纳记录等证据材料，向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。特别是《劳动合同法》第七条明确规定了用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这为你提供了坚实的法律后盾。记住，及时收集并保留好所有能证明劳动关系的证据，以便在必要时使用。
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从法律角度，确保权益不受侵害的关键在于：一是及时收集并保留好所有能证明劳动关系的证据；二是了解并熟悉《劳动合同法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规；三是在遇到问题时，积极向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；四是咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。记住，法律是你维护自身权益的有力武器。
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因病无法继续工作时，你有权依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》申请医疗期，并根据工作年限享受3至24个月的医疗期。在此期间，用人单位应支付你不低于最低工资标准80%的病假工资，且不得解除劳动合同。具体操作上，你需向单位提交医院出具的诊断证明和病假条，并了解清楚单位的病假工资支付标准和流程。