未签劳动合同，补偿金为二倍工资，赔偿金按工作年限计。依据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需每月支付二倍工资作为补偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，面临法律诉讼及高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同，处理方式如下：1.协商：与用人单位沟通，要求签订合同或支付补偿。2.仲裁：向劳动仲裁委申请，提供工作证明等材料，要求裁决。3.诉讼：如仲裁无果，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同，常见处理为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍无法解决则可提起法律诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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