退休档案显示的年龄比身份证大三岁，会有补发工资吗？

退休档案年龄与身份证不符，补发工资需视具体情况而定。分析：根据法律规定，退休年龄的认定一般以档案记载为准。若退休档案显示的年龄比身份证大三岁，可能导致提前退休。至于补发工资，需考虑是否因单位过错导致记录错误，以及是否因此造成了经济损失。若确因单位过错且造成经济损失，员工有权要求单位补偿。提醒：若因此导致退休金减少或未按时发放，且单位不予解决，问题可能已较为严重，应及时寻求法律途径维权。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会进行调解或仲裁。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。选择时，需考虑成本、效率及自身实际情况。
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具体操作：1.协商阶段：明确问题，提出补发工资的请求，并提供相关证据，如身份证、退休档案等。2.调解或仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交申请，说明情况，提供证据，并等待调解或仲裁结果。若调解成功，双方签订协议；若仲裁胜诉，单位需履行裁决。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。需准备充分的证据材料，如退休档案、身份证、仲裁裁决书等，并按照法院要求参与庭审。法院判决后，单位需按判决履行义务。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以备不时之需。